Далеко не всех работников могут просто так уволить работодатели. В Трудовом кодексе указано, что есть категории населения, которых не могут просто так уволить по закону. Стоит отметить, что в список людей, которых не могут уволить относятся не только беременные женщины, но и:
- Нетрудоспособные или люди на больничном. Временной нетрудоспособностью можно назвать состояние человека, которое обусловлено травмой или болезнью, который временно не может выполнять свои обязанности некоторое время. Работодатель не имеет права увольнять такого работника, а также тех людей, которые заболели, ведь по закону нужно ждать, пока человек выздоровеет и выйдет на работу. Но есть несколько нюансов. Наниматель может уволить человека в связи с закрытием предприятия, так с работы должны письменно предупредить человека минимум за месяц до увольнения. Также уволить могут, если человек более двух месяцев из за своей временной нетрудоспособности не посещает работу, но здесь тоже есть несколько нюансов, ведь есть болезни по которым временная нетрудоспособность устанавливается на более длительный период.
- Работники в отпуске или на выходных. Во-время отпуска, человек может не переживать и даже не думать о работе по законодательству. Работодатель не может уволить человека в отпуске или на выходных, ему придется ждать либо его рабочего дня, либо же будут такие же исключения как в предыдущем пункте, где предприятие закрывается.
- Люди с ребенком до 3-х лет. Опекуна или родителя ребенка, которому еще не исполнилось 3 года — уволить не могут. Исключением есть только закрытие организации, неподобающее поведение работника (прогул работы, кража офисных принадлежностей или разглашение сведений, которые входят в тайну).
- Матери одиночки или воспитывающие ребенка инвалида до 18-ти лет. Если мать одиночка имеет ребенка до 14-ти лет, то наниматель не имеет права увольнять до исполнения ребенком данного возраста. Также директор не имеет права увольнять опекуна или родителя ребенка инвалида до исполнения 18-ти лет.
- Кормильцы несовершеннолетнего инвалида. Если человек является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью, то его не могут уволить до исполнения ребенком 18-летнего возраста.
- Утратившие доверие из-за поступка на работе. Если человек устроил драку или вел себя аморально на работе, то его могут уволить, но если данные обвинения будут предоставлены спустя 6 месяцев с момента поступка, то сделать это будет невозможно из-за неактуальности данных.
- Люди, которым до пенсии осталось менее двух лет. Данный пункт подтвержден также и в законе “О пенсионном обеспечении”, в котором указано, что человека, которому осталось до пенсии менее двух лет, не имеют права увольнять.
Что касается беременных женщин, то работодатель не может увольнять их, если работница предоставила справку с больницы о своем положении. Наниматель не имеет права увольнять беременную женщину весь период отпуска по беременности и родам. Но стоит понимать, что исключения также есть и это только ликвидация и полное закрытие компании.
Можно увидеть, что каждый работник должен знать свои права и понимать, что во многих случаях он имеет право оставаться на работе, даже если работодатель против, важно лишь знать закон и придерживаются всех правовых норм.
