Своевременная выплата заработной платы работникам, является одним из важнейших обязательств для работодателей. Это связано как с Трудовым кодексом, так и с этическими соображениями. Однако бывает, что по разным причинам компания, в которой мы работаем, не выполняет свои обязательства. Несвоевременное начисление зарплаты связано с несколькими причинами. Давайте рассмотрим далее более подробно.
Какие шаги вы должны предпринять, если ваш работодатель не выплатил вашу зарплату?
Обычно работа на полную ставку дает вам чувство безопасности. Для подавляющего большинства это означает, что зарплата будет регулярно поступать на счет. Но что, если работодатель не ответственный перед своими работниками и не платит нам деньги вовремя?
Одним из наиболее важных и основных прав работника является право на получение вознаграждения. Обязанность работодателя состоит в том, чтобы выплатить деньги в течение определенного времени и периода, указанных в правилах работы или других правовых положениях, касающихся трудового права.
Сроки выплаты заработной платы
Независимо от того, рассчитываем ли мы на аванс или всю зарплату, дата, на которую запланированы начисления, никогда не должна задерживаться. В соответствии с Трудовым кодексом оплата должна поступить на наш счет не позднее 10-го числа следующего месяца. Стоит отметить, что согласно закону, вознаграждение должно выплачиваться «с задолженностью», а не «заранее» за следующий месяц работы. В зависимости от принятого правила в данной компании, заработная плата может выплачиваться, например, до первого или пятого дня следующего месяца. Также бывает, что на счет поступают регулярные переводы, например, в последний день месяца.
Правильность выплаты заработной платы
Как мы уже упоминали в начале, обязательства работодателя — это не только своевременность, но и правильная выплата заработной платы. Это означает, что наш платеж должен быть рассчитан в правильной сумме в соответствии с положениями трудового договора. Кроме того, его соответствующая форма также важна. Это означает, что если ваша зарплата всегда начислялась банковским переводом, она не может выплачиваться наличными, если вы по какой-либо причине не запросили ее.
Если срок оплаты задерживается на много дней, работник может использовать решение, которое вытекает непосредственно из Трудового кодекса. Это расторжение трудового договора или, другое решение — расторжение договора без уведомления. Это решение особенно часто используется людьми, чьи работодатели, как известно, опаздывают с выплатой заработной платы, повторяющегося в течение многих дней, поэтому они взяли на себя обязательства в соответствии с положениями «серьезного нарушения обязательств работодателем».
Кроме того, работник может потребовать от компании компенсацию, которая также будет выплачена за период уведомления, если договор не был заключен на определенный период, который должен был истечь в более короткий период. Конечно, также можно подать иск в суд по трудовым спорам.
Как расторгнуть трудовой договор без уведомления своего работодателя?
В такой ситуации расторжение трудового договора без уведомления должно принять соответствующую форму. Уходящий сотрудник должен составить соответствующее заявление о расторжении договора с указанием причины, сподвигшей его на такой шаг.
Компания переживает проблемы — а как насчет оплаты?
Есть случаи, когда компании малого и среднего бизнеса из-за простоя, тупиковой ситуации с платежами или по другим независимым причинам некоторые сотрудники получают отсроченный платеж. В таких ситуациях работодатель должен предоставить работникам текущую ситуацию вместе с информацией о возможных задержках и предполагаемых датах оплаты. Практика показывает, что этот подход часто встречает понимание команды, которая заботится о сохранении своей работы. Хотя это все еще является нарушением обязательств работодателя. Хуже всего делать вид, что ничего не произошло и не идти на диалог. В этой ситуации работодатель может быть уверен, что он теряет доверие и мотивацию сотрудников продолжать работать на него.
